Innehållsförteckning:

Vilka är några utmaningar chefer möter när de kommunicerar med virtuella team?
Vilka är några utmaningar chefer möter när de kommunicerar med virtuella team?

Video: Vilka är några utmaningar chefer möter när de kommunicerar med virtuella team?

Video: Vilka är några utmaningar chefer möter när de kommunicerar med virtuella team?
Video: Contact Space Satellites to Access Data — Azure Orbital 2024, November
Anonim

Nedan finns en inblick i de virtuella teamutmaningarna och deras hantering

  • Enkla och gratis onlinemöten. Gratis för upp till 100 deltagare.
  • Fattig kommunikation .
  • Brist på social interaktion.
  • Brist på förtroende.
  • Mångsidig mångkulturell lag .
  • Förlust av moral och team anda.
  • Fysiskt avstånd.
  • Tidszonsskillnader.

Helt enkelt så, vilka är några speciella utmaningar som virtuella team står inför?

Några av de största utmaningarna med virtuella team som jag har sett inkluderar:

  • Missförstånd från dålig kommunikation.
  • Inkompatibla kommunikationsinställningar.
  • Skillnader i arbetsmoral.
  • Brist på tydlighet och riktning.
  • Frekvent andra-gissning.
  • Bristande känsla för ägarskap och engagemang.
  • Oförmåga att ställa de rätta frågorna.

Dessutom, vilka är fördelarna och utmaningarna med virtuella team? Baserat på forskning, Virtuellt lag medlemmar, ledare och chefer är alla överens om att ett huvud dra nytta av av virtuella team är att främja balansen mellan arbete och privatliv som illustreras.

Virtuella teamfördelar.

Kostnadsbesparingar i procent av intäkterna Lagledares uppskattning av kostnadsbesparingar Exekutiv uppskattning av kostnadsbesparingar
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Med hänsyn till detta, hur övervinner du utmaningarna med virtuella team?

  1. Sätt kommunikationsnormer.
  2. Prioritera att bygga förtroende.
  3. Få dina virtuella anställda att känna sig som en del av teamet.
  4. Fokusera på resultat.
  5. Omfamna mångfald.
  6. Välkomna alla anställda på samma sätt.
  7. Fira prestationer.

Vilket av följande är en nackdel med virtuella team?

Dessa inkluderar:

  • Mindre sammanhållning. När du låter ett virtuellt team mestadels välja sina egna arbetstider, kan din organisation bli mer fragmenterad.
  • Brist på kamratskap. Social interaktion hjälper till att uppmuntra mer effektivt lagarbete.
  • Risk för ryktet.
  • Säkerhets- och efterlevnadsfrågor.

Rekommenderad: